Уровень ответственности стал главным мотивационным фактором для работников коммуникационных компаний в 28 странах мира по данным исследования ICCO в 2008 году. Согласно исследованию АКОС в российской PR индустрии на первом месте была финансовая мотивация, а рост заработных плат в среднем составил 20% по сравнению с 2007, но в нынешнем году ситуация уже активно меняется.
Москва, февраль 2009. Международная Ассоциация Компаний Консультантов в Области Связей с Общественностью (ICCO) совместно с Институтом Связей с Общественностью обнародовала данные международного исследования, посвященного вопросам ситуации на рынке труда и мотивации персонала в индустрии PR услуг.
Самое большое количество респондентов отметили рост уровня ответственности в качестве главного фактора производственной мотивации (27%), далее следуют возможности карьерного роста и баланс между работой и личной жизнью – по 20%. Завершают список участие в интересных проектах – 14%, компенсация и поощрения – 13%, признание руководством и командой – 6%.
Выявляя отношение к работе сотрудников с небольшим профессиональным опытом и тех, у кого опыт работы 5-10 лет, исследователи выяснили, что для новичков с опытом работы до 2 лет важна возможность получения рекомендаций для дальнейшей работы в другой компании (74%), в дальнейшем этот фактор не упоминается. Зато для опытных сотрудников со стажем более 5 лет крайне важно наличие помощника (75%). Признание начальства также важнее для начинающих (71%), затем роль этого фактора снижается.
Уверенность в будущем стабильно важна для сотрудников с любым стажем (71-74%). Значимость мест для отдыха слегка возрастает по мере увеличения стажа (70-73%). Такая же тенденция наблюдается в отношении сотрудников к моральным нормам (70-73%). Умение начальства слушать важно только для новичков (68%). Поощрение инициативы для них также важнее (68%). Долгосрочные перспективы значимы только для сотрудников, работающих в компании от 2 до 5 лет (70%).
В России ситуация иная: постоянный рост заработных плат в течение целого ряда лет перед кризисом делал финансовую мотивацию наиболее значимой. Исследование тенденций рынка труда, проведенное Ассоциация компаний-консультантов в области связей с общественностью (АКОС) по инициативе агентства Mmd среди ее членов показало, что в 90% случаев рост заработных план составил в среднем 20% по сравнению с 2007.
Тем не менее, в докризисный год были распространенны и другие формы мотивации персонала, в том числе добровольное медицинское страхование (53%), дополнительное время к отпуску (53%), субсидии на обучение (47%) и, в меньшей степени, компенсация транспортных расходов (33%), расходов на питание (27%), получение акций компании (13%).
В 73% агентств выплачиваются комиссионные или премии за привлечение новых клиентов. В большинстве (87%) агентств также были использованы годовые премии, особенно для сотрудников, занимающих высокие позиции. Самые высокие зарплаты специалистов были в направлениях по работе с государственными органами и финансовыми коммуникациями. В среднем разница составила 15% по сравнению с другими секторами. Также исследование подтвердило распространенное мнение, что во многом PR – профессия женская: цифры показали, что в агентствах работают 33% мужчин и 67% женщин.
«Результаты исследования АКОС показывают ситуацию еще докризисного роста. В 2009 году мы увидим много изменений и отказ работодателей от части компенсаций и в том числе изменений мотивации персонала. Оценивая сегодняшнюю ситуацию с учетом изменений, произошедших в ходе первых месяцев 2009 года, члены АКОС сходятся во мнении, что дальнейшая тенденция роста заработных плат сегодня отсутствует, скорее можно говорить о тренду к фиксированию, а в некоторых случаях – даже к некоторому снижению уровня компенсаций на рынке PR специалистов в России. Это косвенно подтверждает и исследование ICCO, освещающее ситуацию в мире, активно страдающего от кризиса уже в 2008. Оно показывает: сотрудники, понимая, что возможности для роста заработных плат ограничены, признают для себя важными другие факторы мотивации. Результаты данных исследования могут помочь работодателям эффективнее управлять компанией, построить сплоченную профессиональную команду, сохранить и даже преумножить профессиональный потенциал, что будет особенно актуально в столь сложном для экономики России 2009 году» - заявила Елена Фадеева, Председатель АКОС, генеральный директор Fleishman-Hillard Vanguard.
Тематические теги:
Crockett,
djs,
E-PLANET,
evolution,
Justin Timberlake,
Madonna,
madonna mp3,
madonna москва,
MARKS,
mc жан,
Popular aguarium saltwater species clownfish pdf format Rover 25 45 75 Tourer - MG ZR ZT ZTT ZS MG TF - Handbook Manual 99 Sütemény és Torta piraterie.pdf Allt om hemorrojder The Riddle of Steel Colloquial English Edinburgh Black Cab Study Materials Taxi Academy Ace the TOEFL Essay (TWE) Triumph of the Fungi - A Rotten History Papirux History of Art: Painting from Giotto to present day Terminiello-Illuminati&Catholic Church(infiltration of Vatican)( Genealogy of Nihilism The Ultimate Ice Cream Guide [E-book ITA - poliziesco]Il ladro di merendine NIE nr 48[pdf][pl] Space.Exploration[2008]-AXG James_Redfield_The_Celestine_Prophecy Jim Butcher - Codex Alera 05 - Princeps' Fury lit